Visiotalent facilite le recrutement en proposant d'utiliser la vidéo.

 

Louis Coulon : co-fondateur de visiotalent.com

Louis Coulon, avec son ami d'enfance Gonzague Lefebvre, ont eu l'idée d'innover en matière d'outil de recrutement. « De par nos expériences d'étudiants, lorsque nous cherchions des stages, nous savions que les premières minutes d'entretien d'embauche étaient capitales. Et elles sont complémentaires au CV qui donne une première image plus figée. Nous avons alors imaginé l'outil Visiotalent. http://www.visiontalent.com/» C'est une plate-forme, disponible en ligne, sur laquelle le recruteur va rédiger trois ou quatre questions, qu'il souhaite poser aux candidats à l'embauche, préalablement sélectionnés sur CV. Les candidats reçoivent par mail une invitation du recruteur à se rendre sur la plateforme dans le temps imparti (en moyenne, les candidats ont une semaine). Puis ils disposent de quelques minutes (entre deux à cinq minutes) pour répondre aux questions du recruteur, en s'enregistrant grâce à leur webcam : quelles sont vos principales qualités ? Que pensez-vous apporter à l'entreprise ? Le recruteur visionne ensuite les vidéos. Il peut ainsi faire un second tri, avant de convoquer les candidats physiquement pour un entretien d'embauche durant lequel il approfondira les personnalités et motivations.

          

L'équipe de Visiotalent à Euratechnologie

Concept américain

L'idée naît chez nos deux entrepreneurs lillois, alors qu'ils sont étudiants à l'Ecole Supérieure de Rouen (aujourd'hui NEOMA Business School), avec une spécialisation en entrepreneuriat. Ce concept existe déjà aux USA. Ils souhaitent alors le développer en France. Ils présentent leurs projet à Euratechnologie à Lille, « avec un simple document power-point de sept slides présentant le concept, l'étude de marché et un début de business plan ! » se souvient Louis Coulon. Tout va alors très vite. Ils sont sélectionnés pour intégrer l'incubateur d'Euratechnologie en avril 2013. La première version de Visiotalent sera développée grâce à l'aide de l'incubateur de NEOMA. Puis ils sont soutenus financièrement par le Conseil Régional et l'opération « 101 projets »101projets.fr mené par trois ténors du web Marc Simoncini (fondateur de Meetic), Xavier Niel (Free) et Jacques-Antoine Granjon (Vente-Privée.com). Ils deviennent également lauréat de Lille Métropole Initiative en 2013, bénéficiant d'un prêt d'honneur. Tous ces soutiens leur permettent de lancer la seconde version de Visiotalent. En février 2014, l'entreprise est alors créée. Et les deux entrepreneurs lillois s'associent au niveau du capital avec leur partenaire informatique Appiways, http://www.appiway.com/, installé au même endroit. « Cette association nous permet une vraie réactivité technologique ! » souligne Louis Coulon.

Les équipe des Visiotalent et d'Appiways

Une référence dans le recrutement

Visiotalent vend aujourd'hui l'exploitation de sa licence sous forme d'abonnement aux entreprises et cabinets de recrutement. « Nous avons également noué des partenariats avec des jobboards (site d'emploi). La solution a été traduite en plusieurs langues, ce qui nous permet à terme de nous diffuser à l'international. » explique Louis Coulon qui avec ses associés, réfléchissent déjà à proposer d'autres services aux candidats à l'embauche comme des tests de langue et des tests de personnalité. « Nous pensons créer d'ici cinq ans, une quarantaine d'embauches et devenir ainsi une référence dans le milieu du recrutement. » conclue Louis Coulon.